A Coca-Cola European Partners plc e as empresas pertencentes ao seu grupo (de ora em diante designadas‘CCEP/Grupo CCEP’ of ‘nós’) estão comprometidas em respeitar a sua privacidade e em gerir os seus dados pessoais de forma justa e segura. Com estaPolítica de privacidade pretendemos informá-lo sobre o motivo e a forma como utilizamos os dados pessoais no site CCEP Jobs em http://www.ccep.jobse no processo de candidaturas de emprego (coletivamente ‘CCEP Jobs’).
A menos que se indique algo em contrário, a empresa CCEP é a entidade responsável ou o "Responsável do Tratamento" para o tratamento de dados no contexto do CCEP Jobs. Caso esteja a candidatar-se a um emprego de outra empresa da CCEP, a Empresa da CCEP em questão também será um controlador de dados. Para entrar em contacto com o responsável do tratamento, consulte Como entrar em contacto connosco abaixo.
Dados pessoais que recolhemos
Podemos recolher os seus dados pessoais diretamente a partir do seu utilizador, através de terceiros ou de fontes públicas, bem como de forma automática, através da sua utilização do CCEP Jobs. Nesta Política de privacidade, "dados pessoais" significam quaisquer informações relacionadas com uma pessoa física identificada ou identificável. São exemplos de dados pessoais: nome, endereço de e-mail, endereço IP e número de telefone.
Dados pessoais que recolhemos diretamente a partir de si
Informações de identificação, tais como nome, data e local de nascimento, idioma, sexo
Dados de contacto,tais como número de telefone, endereço de e-mail e endereço postal.
Dados da candidatura de emprego, tais como CV, carta de apresentação, certificados, outros documentos relacionados com a posição anterior/atual, data de início do emprego anterior/atual, empregador anterior/atual, habilitações literárias, frequência universitária, classificação final/universidade que emitiu o diploma (se aplicável), autorização de trabalho, autorização de residência, registo criminal “limpo” salário pretendido, data de início/prazo de notificação a ser considerado, antiguidade, formação, perfil de competências, experiência profissional, dados pessoais contidos em cartas de apresentação, currículos e candidaturas de emprego, competências linguísticas e fotografia, fornecida de forma consciente e voluntária.
Informações para avaliação, tais como gravações de entrevistas em vídeo e resultados de avaliações online.
Questionários de recrutamento. Podemos recolher informações sobre o nosso processo de recrutamento, por exemplo, como tomou conhecimento da oferta de emprego e se participa em eventos de recrutamento como feiras de emprego.
Dados pessoais que recolhemos automaticamente
Informações sobre a utilização do site.Quando visita o CCEP Jobs, recolhemos determinadas informações sobre a sua utilização do site, incluindo o nome de host e o endereço IP do seu dispositivo, o seu tipo e versão de browser, o seu sistema operativo, o site que o encaminhou até nós, as páginas que visita no CCEP Jobs e a hora e duração da sua visita.
Cookies Poderemos utilizar cookies e tecnologias semelhantes para recolher dados pessoais. Os cookies são pequenos ficheiros de dados que são colocados no seu computador ou dispositivo móvel quando visita um site ou utiliza um serviço online. Para obter mais informações sobre a nossa utilização de cookies, consulte a Política sobre cookies do CCEP Jobs e o Centro de preferências de cookies relacionado
Dados pessoais que recolhemos de terceiros
Redes sociais profissionais. Se incluir um identificador ou uma hiperligação de redes sociais profissionais na sua candidatura, podemos recuperar informações sobre a sua presença em redes sociais profissionais a partir dos sites dessas redes sociais.
Confirmação de antecedentes.. Podemos recolher e processar informações de terceiros, incluindo registos criminais, para verificar as informações que nos forneceu e realizar verificações de antecedentes.
Dados pessoais que recolhemos de fontes públicas
Informações pessoais disponíveis de forma pública tais como artigos de imprensa ou publicações em redes sociais profissionais.
Em circunstâncias específicas, as categorias acima podem incluir categorias de dados pessoais sensíveis ou especiais. Apenas iremos recolher e processar categorias especiais de dados pessoais (incluindo dados relacionados com condenações e delitos criminais) nos casos em que isso seja necessário e relevante para o cargo ao qual se está a candidatar. Além disso, apenas iremos recolher e processar dados relacionados com condenações e delitos criminais nos casos em que isso seja autorizado por lei para o cargo específico e somente depois de obter o consentimento dos candidatos selecionados. Iremos tratar qualquer categoria especial de dados pessoais com a mais rigorosa confidencialidade.
Finalidades e fundamentos jurídicos
Utilizamos as suas informações com as seguintes finalidades:
Avaliação de candidaturas de emprego. Submeter a candidatura a um emprego da nossa empresa e, se a candidatura acionar o nosso processo de seleção, definir o resumo profissional para avaliar a candidatura ao emprego tendo em vista um possível recrutamento e entrar em contacto com o candidato para celebrar o contrato de trabalho.
Análise de antecedentes. Análise dos antecedentes académicos e profissionais, antes e durante o período de duração da relação de emprego.
Manutenção da base de dados de candidatos. Manutenção da base de dados de candidatos de modo a poder contactar possíveis candidatos caso uma futura oportunidade de emprego corresponda ao perfil dos mesmos.
Conformidade.Garantir o cumprimento dos requisitos legais aplicáveis, as normas da indústria e as nossas políticas a fim de realizar auditorias.
Processamos os seus dados pessoais apenas com base num fundamento jurídico válido, incluindo quando:
For necessário para celebrar o nosso acordo consigo;
Temos uma obrigação legal de utilizar os seus dados pessoais, por exemplo, para garantir o cumprimento de obrigações fiscais e de contabilidade;
Estamos autorizados por lei a utilizar certas categorias de dados especiais ou dados relacionados com delitos criminais, por exemplo, para realizar verificações de antecedentes; ou
A CCEP ou um terceiro tem um interesse legítimo no uso dos dados pessoais. Por exemplo, a CCEP tem um interesse legítimo em saber mais sobre a eficácia dos nossos esforços de recrutamento. Apenas nos fundamentaremos nos nossos interesses legítimos ou nos interesses legítimos de terceiros para processar os seus dados pessoais quando estes interesses não são anulados pelos seus próprios direitos e liberdades fundamentais.
Como comunicamos os seus dados pessoais
Poderemos divulgar informações a terceiros com o seu consentimento e nas seguintes circunstâncias:
RH da CCEP. Poderemos divulgar detalhes sobre a sua candidatura aos RH e às equipas de gestão de outras empresas do grupo CCEP.
Aquisição de talentos. Poderemos divulgar os seus dados pessoais a empresas de avaliação e gestão de talentos ou entidades que prestam serviços de entrevista online;
Prestadores de serviços. Poderemos divulgar os seus dados pessoais a prestadores de serviços externos que nos prestem serviços de alojamento, manutenção e outros serviços. Estes terceiros podem ter acesso ou processar alguns dos seus dados pessoais, como parte dessa prestação de serviços. Limitamos a disponibilização dos dados pessoais a esses prestadores de serviços, na medida do razoavelmente necessário, para que estes prestem os seus serviços e exigimos-lhes que acordem connosco a manutenção da confidencialidade dessas informações.
Cumprimento das leis e aplicação da lei. Reservamo-nos o direito de divulgar os seus dados pessoais, conforme exigido por lei ou quando considerarmos que tal divulgação é necessária para proteger a segurança ou a integridade do CCEP Jobs ou para proteger os interesses e/ou direitos legítimos de propriedade ou segurança da CCEP, dos seus funcionários ou outros, ou ainda para cumprir uma notificação no âmbito de um processo judicial, ordem judicial ou pedido governamental ou ainda quando exigido por lei.
Transferências de negócio. Poderemos transferir os seus dados pessoais para um adquirente ou cessionário da nossa empresa, no âmbito de qualquer fusão, aquisição, financiamento de dívidas, venda de ativos ou transações similares, ou em caso de uma insolvência ou administração judicial, na qual as informações sejam transferidas para um ou mais terceiros como um dos ativos do negócio.
Transferência internacional de dados
Poderemos transferir os seus dados pessoais para destinatários em países fora da União Europeia, cujas leis podem não garantir o mesmo nível de proteção de dados. Quando o fizermos, assegurar-nos-emos de que existem as garantias adequadas para proteger os seus dados pessoais e de que as mesmas cumprem com as nossas obrigações legais. Esta garantia adequada pode ser assegurada pela assinatura de um acordo de transferência de dados com o recetor, com base em cláusulas contratuais standard, aprovadas pela Comissão Europeia, para transferências de dados pessoais para países terceiros.
Para obter mais informações sobre as transferências acima descritas e a adequada segurança que utilizamos para proteger essas transferências, pode contactar-nos através das informações de contacto disponibilizadas abaixo.
Prazos de conservação
Tomamos medidas necessárias para eliminar os seus dados pessoais ou para mantê-los de uma forma que não permita identificá-lo quando estas informações não forem mais necessárias para os fins para os quais foram obtidas, exceto nos casos em que a lei exija que esses dados sejam mantidos durante um período superior. Ao determinar o período de conservação, temos em consideração vários critérios, tais como o cargo a que se candidata, se a candidatura foi bem-sucedida, a natureza e extensão da nossa relação consigo, possíveis empregos futuros que correspondam ao seu perfil, o prazo de conservação obrigatório por lei, assim como o prazo de prescrição aplicável.
Se a sua candidatura não for bem-sucedida, geralmente conservamos a sua candidatura pelo prazo máximo de um ano. Contudo, o prazo de conservação específico pode divergir consoante o país. Para obter mais informações sobre a conservação da sua candidatura, pode contactar-nos através das informações de contacto disponibilizadas abaixo. Se a sua candidatura for bem-sucedida, os dados recolhidos durante a fase de candidatura serão conservados, ficando o seu processamento sujeito à Política de privacidade para os funcionários da CCEP. Mais especificamente, isto significa que os dados da candidatura, incluindo os dados do CV, podem ser processados para fins profissionais, por exemplo, de modo a permitir à CCEP identificar e tirar proveito da experiência, dos conhecimentos profissionais e industriais, das competências e dos talentos existentes na empresa.
Os seus direitos e preferências
Pode contactar-nos a qualquer momento para obter assistência sobre o tratamento dos seus dados pessoais. Além disso, tem o direito de, a qualquer momento:
Acesso, correção e transmissão Pode aceder, de forma razoável, aos seus dados pessoais que se encontram arquivados na CCEP. Também tem o direito de nos solicitar a correção de dados pessoais incompletos, incorretos ou desatualizados. Na medida do estipulado pela legislação aplicável, também nos pode pedir que transmitamos os dados pessoais, que nos forneceu, a si ou a outra empresa.
Oposição. Tem o direito de se opor à utilização ou divulgação dos seus dados pessoais por motivos relacionados com a sua situação particular. Pode invocar este direito quando tratamos os seus dados pessoais com base nos nossos interesses legítimos, tais como o nosso interesse legítimo em saber mais sobre a eficácia dos nossos esforços de recrutamento, mas não o pode fazer quando necessitarmos dos seus dados pessoais para cumprir uma obrigação legal ou para celebrar um contrato consigo. Tenha em consideração que podem existir razões imperativas que justifiquem que a CCEP se recuse a atender o seu pedido.
Eliminação.Pode solicitar a eliminação dos seus dados pessoais, conforme previsto na legislação aplicável. Isto pode aplicar-se, por exemplo, se as suas informações estiverem desatualizadas, se o tratamento não for necessário ou for ilegítimo, se retirar o seu consentimento ou se aceitarmos o pedido de eliminação que apresentou relativamente ao nosso tratamento. Em certas situações, poderemos ter de conservar os seus dados pessoais para o cumprimento de uma obrigação legal ou para o estabelecimento, exercício ou defesa de reclamações legais.
Restrição do tratamento. De forma similar, e nos casos previstos pela legislação aplicável, pode solicitar-nos que restrinjamos o tratamento dos seus dados pessoais enquanto estivermos a responder ao seu pedido ou queixa relacionada com (i) a exatidão dos seus dados pessoais, (ii) os nossos interesses legítimos para tratar essas informações, ou (iii) a legalidade das nossas atividades de tratamento.
Para exercer os seus direitos, pode enviar-nos um pedido indicando o direito que deseja exercer e contactando-nos conforme indicado no final desta Política de privacidade. Contudo, existem exceções e limitações para cada um destes direitos. Poderemos, por exemplo, cobrar uma taxa razoável ou recusar o cumprimento do pedido, se este for manifestamente injustificado ou excessivo, especialmente devido ao seu caráter repetitivo. Em determinadas situações, poderemos recusar-nos a tomar medidas ou poderemos impor limitações aos seus direitos se, por exemplo, o seu pedido for suscetível de afetar os direitos e liberdades de outros, prejudicar a execução ou aplicação da lei, interferir com litígios pendentes ou futuros ou infringir a lei aplicável. Em todo o caso, se não concordar, tem o direito de apresentar uma queixa junto de uma autoridade de proteção de dados.
Alterações a esta política de privacidade
Esta Política de privacidade, ocasionalmente, poderá sofrer alterações. Quaisquer alterações que possamos fazer a esta Política de privacidade no futuro serão publicadas nesta página. Para o informar de alterações a esta Política de privacidade, alteraremos a data de revisão na parte superior desta página. A Política de privacidade modificada ou alterada entrará em vigor a partir da data de revisão indicada. Consulte a página regularmente para verificar quaisquer alterações e/ou ampliações.
Como entrar em contacto connosco
Se tiver quaisquer perguntas sobre esta Política de privacidade ou sobre as nossas políticas de privacidade em geral, pode contactar-nos através do nosso formulário de contato ou por correio para:
Coca-Cola European Partners Services sprl/bvba
À atenção de: Privacy Office
Chaussee de Mons 1424
Brussels 1070
Bélgica
Também pode contactar o nosso Responsável de proteção de dados por e-mail através do endereço: privacy@ccep.com.
Se a sua consulta for relativa a uma determinada empresa do grupo CCEP, certificar-nos-emos de que a consulta é enviada para a empresa CCEP à qual esta corresponde. Se desejar entrar diretamente em contacto com a sua empresa CCEP local, comunique ao seu contacto da CCEP ou consulte a lista de Responsáveis de tratamento de dados
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